Εξετάσεις κάθε χρόνο θα δίνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι

Μαζί με το ενιαίο μισθολόγιο, από Σεπτέμβρη έρχονται και οι εξετάσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους αλλά και τους προϊσταμένους τους.

Το νέο βαθμολόγιο, αναμένεται να φέρει τα πάνω κάτω στο δημόσιο τομέα, καθώς εκτός από τις «πανελλήνιες» εξετάσεις τις οποίες θα περνάνε, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα υφίστανται τόσο ατομική, όσο και υπηρεσιακή αξιολόγηση.

Βάσει της νέας διάρθρωσης του βαθμολογίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα επανακαταταχθούν. Αυτό σημαίνει ότι ένας σημαντικός αριθμός εξ΄αυτών, θα καταταχθεί σε χαμηλότερο βαθμό, άρα θα δει και τις αποδοχές του να μειώνονται.

Απ΄την άλλη, όσοι υπάλληλοι είχαν βλέψη για θέση προϊσταμένου, με το υπάρχον σύστημα θα χρειαστεί να περιμένουν λίγα χρονάκια ακόμη, ώστε να αναλάβουν θέση ευθύνης.

Όλα, θα εξαρτηθούν από τον τελικό αριθμό των βαθμών. Ενα από τα σενάρια που εξετάζεται περιλαμβάνει τη διαμόρφωση 6 βαθμών αντί για 5 που ισχύουν σήμερα, με τις συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, να διατηρούν τις επιπλέον αποδοχές που διέθεταν με το προηγούμενο βαθμολόγιο ως προσωπική διαφορά, η οποία θα μειώνεται κάθε έτος μέχρι να μηδενιστεί.

Τέλος, όσοι κατέχουν θέση ευθύνης, θα αντικατασταθούν μετά την επιλογή των προϊσταμένων με το νέο σύστημα επιλογής μέσω του ΕΙΣΕΠ.

«Σκληρό» και «πολύπλοκο» το σύστημα αξιoλόγησης:

* «Κλειδί» για την αξιολόγηση, θα είναι η περιγραφή της θέσης κάθε εργασίας, αλλά και οι στόχοι που προσδιορίζονται ανά υπάλληλο και υπηρεσιακή μονάδα.

* Στον υπηρεσιακό φάκελο κάθε εργαζόμενου, θα περιλαμβάνεται η ετήσια αξιολόγηση του και θα αφορά το σύνολο του εργασιακού του βίου.

* Η μισθολογική όσο και η βαθμολογική του εξέλιξη, θα εξαρτάται από την συνολική του βαθμολογία.


Ούτε οι προϊστάμενοι δεν γλυτώνουν από την αξιολόγηση:

Για την επιλογή τους, διαμορφώνεται ένα σύστημα με μορφή πυραμίδας, με την επιλογή των υποψηφίων να γίνεται από πάνω προς τα κάτω.

* Ήδη, έχει συγκροτηθεί το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, στο οποίο συμμετέχουν 4 μέλη του ΑΣΕΠ και ένα μέλος από τον Συνήγορο του Πολίτη. Το ΕΙΣΕΠ θα προκηρύξει στα τέλη του έτους τις θέσεις γενικών διευθυντών έτσι όπως θα προκύψουν από τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των ΝΠΔΔ.


Οι υποψήφιοι θα αξιολογηθούν για τα προσόντα τους, θα δώσουν γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη στο ΕΙΣΕΠ, ενώ αναμένεται να υπάρξει, σύμφωνα με πληροφορίες, έλεγχος της ψυχικής υγείας των υποψηφίων.

* Αφού επιλεγούν οι Γενικοί Διευθυντές, θα συγκροτηθούν τα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων σε κάθε διοικητική μονάδα, και θα είναι αρμόδια για την επιλογή των διευθυντών της υπηρεσίας ή του υπουργείου, στο οποίο έχουν συσταθεί. Μετά την προκήρυξη θέσεων διευθυντών θα ακολουθηθεί η διαδικασία της μοριοδότησης των τυπικών προσόντων, των γραπτών εξετάσεων από το ΑΣΕΠ και της συνέντευξης.

* Μετά την επιλογή Διευθυντών, θα συσταθούν και τα υπηρεσιακά συμβούλια επιλογής τμηματαρχών ανά διοικητική μονάδα, που θα προβούν στην προκήρυξη και επιλογή τμηματαρχών με γραπτές εξετάσεις και μοριοδότηση των προσόντων των υποψηφίων χωρίς όμως να περιλαμβάνεται συνέντευξη.


Στη διαδικασία της συνέντευξης των υποψήφιων γενικών διευθυντών και διευθυντών οι υποψήφιοι θα εξετάζονται σε θέματα επαγγελματικής δράσης, γνώσεων σχετικά με θέματα του φορέα και ικανότητες διοίκησης.

Για λόγους διαφάνειας θα δημοσιεύονται ανά δίμηνο τα πρακτικά των συνεδριάσεων επιλογής, ενώ οι υποψήφιοι που θεωρούν ότι αδικήθηκαν, μπορούν να προσφεύγουν στο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού. Η συνέντευξη θα πραγματοποιείται παρουσία και των συνυποψηφίων τους.

Τα μόρια για τους προϊσταμένους θα εξαρτώνται από:

Τα τεχνικά τους προσόντα: Δηλαδή τον βαθμό του τελικού τίτλου σπουδών (που πολλαπλασιάζεται με συντελεστή 25), το διδακτορικό δίπλωμα (200 μόρια ή 100 μόρια ανάλογα με το γνωστικό αντικείμενο), τον μεταπτυχιακό τίτλο(160 ή 80 μόρια ανάλογα με τη συνάφεια που θα έχει με το αντικείμενο της θέσης του υπαλλήλου), την επιτυχή αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης(180 μόρια), και την γνώση ξένης γλώσσας ανάλογα με το επίπεδο γνώσης(30-80 μόρια).

Τη διοικητική τους εμπειρία: Ο χρόνος υπηρεσίας μοριοδοτείται μέχρι 300 μόρια. Αν ο υποψήφιος ήταν γενικός διευθυντής, λαμβάνει μέχρι 380 μόρια. Αντίστοιχα ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης βαθμολογείται μέχρι 300 μόρια και ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου μέχρι 200 μόρια. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.

Τις ικανότητες και τις δεξιότητες τους: Υπηρεσιακή αξιολόγηση: μέχρι 300 μόρια. Οι ειδικές δραστηριότητες, μέχρι 80 μόρια συνολικά: συγγραφικό έργο, εισηγήσεις, ανακοινώσεις σε συνέδρια, ημερίδες κ.λπ. Η ηθική αμοιβή του επαίνου: 70 μόρια.

Πηγή: Έθνος
   

Posted in: δημόσιο,ελλαδα,κοινωνια